日前，招聘行业的黑马斗米召开品牌战略升级发布会，宣布其品牌升级的核心是快和高效，并推出新的solgan：“斗米一下，马上入职”，同时请来人气相声明星岳云鹏代言。
为什么主打快？斗米聚焦的是基层岗位招聘，覆盖行业包括餐饮酒店、零食快消、互联网、物流快递、话务客服等……基层岗位劳动者快速入职，更快得到更多的劳动报酬是最重要的需求痛点。
而究竟有多快？2019斗米品牌全面升级后，斗米可以帮助用户“秒”级推荐职位，快到让一个求职者在24小时之内就能入职上岗。斗米是如何做到这一点的？
技术加持：AI智能数据库
之所以快，斗米非常重视在研发的投入，斗米在技术不断创新。通过云计算、大数据算法和AI来构建高效精准的匹配系统，让整个招聘过程精准和高效。
斗米拥有服务业基层求职者的海量数据库，用户数据已超过7600万，并且根据用户的求职习惯做标记，形成精准的用户画像，对于企业用户的招聘需求，斗米AI技术会通过智能算法来匹配。这样大大提升双方的匹配效率。效果就是求职者入职更快，企业招聘效率提高，成本降低。
产品落地：智能高效
为了提高效率，斗米还研发了相应的产品和服务，让效率提升完美落地。
比如，正在小范围测试的一个“求职顾问AI助手”工具，正在帮助斗米应对现在和未来大规模涌入的需求——机器客服。你只要告诉“他”想找什么工作，在什么区域，薪资希望多少……系统就会自动通过对话形式识别用户的意向，将匹配后的多份岗位推荐给求职者，引导和帮助用户完成求职过程。甚至简历投递进展通知、面试指南、面试服务等，求职顾问AI助手都可以完成。
“斗米方便面”则具有直接约面新功能。用户报名之后不需要跟企业有任何的沟通，可以直接在平台上来去预约面试，可以选择面试的时间和地点，根据自己的时间安排，扫描二维码进入面试的指引，包括地理位置、路线图、联系人同步发到求职者的手机上，求职者即可直接去面试，中间不需要跟 hR有过多的沟通。通过优化流程提升企业招聘效率。
目前，随着中国人口红利的消失，招聘市场的供求关系正在发生根本的转变，特别是在基层岗位和服务行业。这正是斗米需要面对的挑战也更是机会。日前，斗米提出高效的品牌战略，切中了行业的痛点，包括C端求职者和B端企业。据悉，斗米将始终以用户为核心，围绕“快”与“高效”不断进行技术革新，扩大自身优势，深化产品及服务，成为招聘行业的标杆。
